Bedrijfscultuur
Ziel
Voor wie?
Voor iedereen, die zich herkent in één van de onderstaande situaties:
- De manager of leidinggevende, die zijn/haar medewerkers met meer richting, dus effectiever, wil leiden.
- De algemeen directeur of de HR manager, die een effectieve organisatie willen creëren, waar mensen met hart en ziel werken aan het gemeenschappelijk doel.
- Medewerkers, die iedere dag naar het bedrijf komen omdat zij zich goed voelen bij dit bedrijf; zij begrijpen waar het bedrijf naar toe gaat en willen hun bijdrage leveren.
Ons voorstel
Als jij één van deze situaties herkent, dan is het programma “Bedrijfscultuur” een krachtige methode om de effectiviteit van medewerkers en dus de effectiviteit van de organisatie te verbeteren.
Programma
Het programma bestaat uit vier onderdelen:
- Missie (Why?)
Wat is de missie van de organisatie? Wat is de reden van bestaan van de organisatie? Vaak wel opgeschreven, maar niet aangescherpt of geleefd. - Kernwaarden
De “core values” van de onderneming. Welke waarden worden beschouwd als belangrijk voor de beslissingen die worden genomen. - Dagelijks gedrag
Is de organisatie in staat gedrag te koppelen aan de kernwaarden van de organisatie zodanig dat het door iedereen binnen de organisatie als vanzelf wordt gedaan? - Visie
Wat is het beeld in de toekomst? Waar we willen zijn als het succes van de organisatie wordt gevierd. Hoe ziet dat beeld eruit?
Onze aanpak wordt gekenmerkt door:
- Gebouwd op een fundament (principle centered leadership);
- Waardesturing;
- Iedereen is vertegenwoordigd;
- Behoud wat goed is;
- Waarden wordt vertaald via associaties naar concreet gedrag.
Het resultaat
Een effectieve organisatie met gelukkige medewerkers. Medewerkers doorleven het gemeenschappelijk doel, weten hoe succes eruit ziet en kunnen het gewenste gedrag voordoen en nadoen.