Voor wie?
Voor organisaties die hun leidinggevenden een aantal basisvaardigheden willen laten ontwikkelen.
Ons voorstel
Een training met diverse modules die over een bepaalde looptijd gevolgd kunnen worden.
Hoe werkt het?
Intake
Voor de start van de training vindt er afstemming plaats over de inhoud van het programma. Dit gezien de specifieke situatie en stadium van ontwikkeling van de leidinggevenden in de organisatie.
Programma
De modules waaruit de training bestaat:
- Leiderschap – Hoe ontwikkel ik de mindset van een leider?
- Vertrouwen – Hoe durf ik het over te laten aan de ander?
- Focussen – Hoe minimaliseer je prikkels en realiseer je de belangrijke zaken eerst?
- Betrokken medewerkers – Hoe voer ik regelmatig 1-op-1 gesprekken?
- Team – Hoe ondersteun ik mijn team om resultaten te bereiken?
- Feedback – Hoe creëer ik een cultuur van feedback?
- Leercultuur – Hoe experimenteer je met nieuw gedrag en heb je het lef om het te doen?
- Verdiepen & Borgen – Wat heb je nodig om het geleerde blijvend toe te passen?
Wat levert het je op!
Deze training kent de volgende resultaten:
- Training op basis van de persoonlijke leerdoelen;
- Verkrijgen van het gewenste resultaat door:
- Inzicht & Kennis;
- Vaardigheden & Handvatten;
- Praktisch – Oefenen in het voeren van gesprekken en het krijgen van feedback;
- Herkenbare praktijksituaties – Oefenen o.b.v. realistische voorbeelden uit de eigen dagelijkse praktijk;
- Het leren van hoe andere deelnemers de gesprekken doen tijdens de training;
- Door deze incompany training:
- leer je van en met collega’s;
- heb je een gemeenschappelijk referentiekader;
- heeft iedereen een groter leereffect en rendement door de kleine groepsomvang;
- kan je elkaar na de training coachen op de persoonlijke leerdoelen;
- Handvatten om na de training zelfstandig de vaardigheden toe te passen en aan te scherpen;
Interesse?
Vul dan geheel vrijblijvend hieronder uw gegevens in voor een informatieverzoek. U kunt ook uw gegevens achterlaten voor een terugbelverzoek. Wij nemen daarna contact met u op!