Preventieve test en coaching stress & burn-out werkgevers

Hoofd

Voor wie?

Voor elke manager, die zich herkent in één van de onderstaande situaties:

  • Het ziekteverzuim in je team is heel hoog.
  • Het medewerkerstevredenheidonderzoek laat zien dat je team een grote herstelbehoefte van het werk heeft.
  • De productiviteit en kwaliteit van het werk van je team neemt af.

En ook als de manager stressklachten, overspanning en burn-out wil voorkomen bij zijn medewerkers, is er een proactieve aanpak ontwikkeld die 96,2 % van langdurig psychisch verzuim voorkomt.

Ons voorstel

Het voorkomen van langdurig psychisch verzuim (veroorzaakt door stressklachten, overspanning en burn-out) door het invullen van een online vragenlijst (de Vitality Mind Challenge). Altijd in combinatie met één uur coaching, en meer indien nodig.

Programma

  • Na overleg met individuele medewerker(s) of het hele team wordt aan de hand van een inlogcode de VMC online ingevuld.
  • De VMC bestaat uit 100 makkelijke vragen en het invullen duurt circa 20 tot 30 minuten.
  • De coach ontvangt de uitslag van de test en maakt vervolgens een analyse.
  • Een half uur voor het coachingsgeprek ontvangt de medewerker de uitslag van de test.
  • In een daarop volgend intensief coachingsgeprek worden vervolgens met de medewerker de uitslagen van de test besproken.
  • Afhankelijk van dit gesprek kan er al dan niet besloten worden of er verdere coaching gewenst is.
  • Het maken van de VMC en het gesprek over de resultaten is altijd vertrouwelijk, details worden niet met de werkgever/opdrachtgever gedeeld.

Hoe werkt het?

  • De VMC meet op 20 items het verschil tussen een wetenschappelijk optimum per item en de score van de medewerker.
  • Er worden drie externe items in beeld gebracht, waaronder privé omstandigheden of de huidige functie als passend wordt ervaren en de arbeidsrelatie.
  • Dit kunnen belangrijke items zijn die kunnen leiden tot psychisch verzuim.
  • De andere items gaan over vaardigheden en psychologische factoren (empathisch vermogen, analyserend vermogen, zelfvertrouwen, weerbaarheid, stress management, controle behoefte, intuïtie, omgaan met kritiek, conflict hantering, sensitiviteit, perfectionisme, vermogen om nee te zeggen, principieel zijn, behulpzaamheid, stress ervaring).
  • De scores worden grafisch weergegeven in een stoplicht model.

Wat levert het op!

  • Anders kijken naar uitdagende situaties.
  • Meer controle over het (werkende) leven.
  • Ontwikkeling van vaardigheden.
  • Beschikken hebben over handvatten en kunnen toepassen in de praktijk.
  • Het verlagen van het ziekteverzuim.
  • Het verhogen van werkplezier.
  • Lagere kosten.

Prijs

Deze vragenlijst inclusief 1 coachingsgesprek bieden wij aan voor € 375,- per medewerker.

Interesse?

Vul dan geheel vrijblijvend hieronder uw gegevens in voor een informatieverzoek. U kunt ook uw gegevens achterlaten voor een terugbelverzoek. Wij nemen daarna contact met u op!

 

Plan een belafspraak voor VMC voor werkgevers
:
Mail Leergang
Bel mij terug

Hoofd

Ons hoofd vraagt om voortdurend in ontwikkeling te blijven. Wij bieden een keur aan programma’s waardoor je het brein kunt stimuleren, inspireren en voeden.

Nieuwsbrief