T-Mobile

Engaged Leadership

– Dit thema is vormgegeven o.b.v. de 4 menselijke behoeften:

Fysieke behoefte – o.a. stress en boredom preventie, op weg naar excitement

Mentale behoefte – groei en ontwikkeling van gedrag, kennis en vaardigheden

Sociale Behoefte – versterken van team spirit o.b.v. vertrouwen en een win-win mindset

Zingeving behoefte – het verschil maken door een significante bijdrage te leveren.

– Het doel van de sessie is om alle deelnemers te inspireren in hun rol als mens en als manager, om zo de cultuur (het collectieve gedrag) van de organisatie te versterken en te komen tot engaged leadership.

Anderen bekeken ook

Shell

– Facilitation of a two-day session for the Global Team for customer experience and communication. – Objective was to establish the purpose, the vision and the goals for the Global Team. – At the end of the session it was clear f...

Meer informatie

Van Peppen Verzekeringen

Onderzoek naar interne organisatie en personeelsmanagement ter ondersteuning van de DGA....

Meer informatie

Eimskip

Eimskip in Rotterdam is dit jaar een talent management programma gestart. Dit programma zorgt dat talenten kunnen doorgroeien binnen de organisatie. Een van de modules van dit programma is de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap, g...

Meer informatie

Avery Dennison

Het team van R&D / marketing in vertrouwen laten samenwerken. Binnen de academy van Avery heeft er een dpilot training Speed of Trust (gebaseerd op het gelijknamige boek van S.M.R. Covey) plaatsgevonden. Het Team van R&D / Mar...

Meer informatie
Bekijk alle klanten
Nieuwsbrief